Internationella Kvinnodagen 2014

I samband med Internationella Kvinnodagen den 8 Mars, så har vi nyfikenhet gjort en genomlysning av SMFR med avseende på hur det ser ut med könsfördelning och verksamhet riktat mot kvinnor inom SMFR.

Här är lite statistik och fakta om SMFR och arbetet med jämställdhet:

Muslimska Fredsrörelsen har under det gångna verksamhetsåret haft 8 kvinnliga lokalavdelningsordföranden och 3 manliga. De tre mäktigaste organen inom SMFR (Förbundsstyrelsen, Ordföranderådet och Senaten) har samtliga alltid haft en majoritet av kvinnor. Den första regionala ordföranden inom SMFR var en kvinna, den första kanslichefen och den första kanslisekreteraren inom SMFR var kvinnor. Den första och andra ordföranden för förbundet inom SMFR var också kvinnor.

Av de 11 personer som historiskt varit anställda på SMFRs förbundskansli har 6 av dem varit kvinnor. Majoriteten av förbundsstyrelsen har alltid bestått av kvinnor liksom majoriteten av de förtroendevalda. I SMFR Stockholms lokalavdelning valdes i veckan precis den första styrelsen som endast består av kvinnor.

Av samtliga uppdrag inom organisationen så har samtliga innehafts av en kvinna, varav flera aldrig har innehafts av en man med undantag för ansvaret för ekonomi.

SMFR Borlänge, SMFR Malmö, SMFR Stockholm Norra och SMFR Uppsala har endast haft kvinnliga ordföranden medan SMFR Stockholm Väst och SMFR Linköping är dem enda lokalavdelningarna som endast haft manliga ordföranden.

Samtidigt är antalet medlemmar ganska jämställd inom organisationen med kanske 53% kvinnor och 47% män liksom könsfördelningen på de personer som genomgått våra ledarskapsutbildningar.

SMFR har aktivt uppmuntrat och stött etableringen av kvinnliga stöd- och umgängesgrupper i syfte att stärka aktiva kvinnliga medlemmar.

Under det föregående året har SMFR arbetat med Khadijah Konferensen med Kista Folkhögskola som syftat till att lyfta upp kvinnliga förebilder.

SMFR har även deltagit i ett muslimskt kvinnonätverk som etablerades för att stärka muslimska kvinnors rättigheter och motverka deras utsatthet i Sverige liksom starkt uttalat oss mot våld mot kvinnor liksom kollektivt sanktionerat våld i nära relationer.

SMFR har även hållit i utbildningar för att stärka Muslimska kvinnoföreningen i sitt arbete och uppnå liksom formulera sin vision.

SMFR har ständigt gått ut och stött muslimska kvinnor som utsatts för diskriminering och hatbrott liksom deltagit på hijabuppropet.

Under 2011 så tog SMFR fram en handlingsplan för att motverka intern diskriminering och normer som kan ha en negativ effekt mot kvinnors möjlighet att ta plats liksom få inflytande och utvärdera hur man kan jobba med att stärka kvinnligt ledarskap.

Av de största muslimska organisationerna i Sverige har SMFR alltid haft högst andel utav kvinnliga representanter på ledande poster – en sektor som till stor del alltid och i hög grad fortfarande domineras av män.

När det gäller informell makt mellan män och kvinnor så är det mycket svårare att mäta.

Indikatorer på inflytande är dock att utöver förbundsstämmans demokratiskt valda förbundsordförande och talesperson Yasri Khan så har primärt kvinnor varit dominerande som representanter för SMFR i mediala sammanhang.

En annan aspekt är att SMFR har en stark alumnikår av kvinnor som fortsätter att sätta avtryck i samhället.

Kvinnorna inom SMFR själva upplever att de har mycket att säga till om och att de inte upplever att männens åsikter väger tyngre än deras egna på grundval av kön.