Stäng inte ute muslimer från arbetsmarknaden
”Mohammed och Erik söker jobb som vaktmästare vid en vårdcentral. Men sannolikheten att Mohammed kallas till intervju är hälften så stor som sannolikheten att Erik kallas. Detta trots att Mohammed har mer arbetslivserfarenhet är vad Erik har. Sannolikt skulle Mohammed, om han mot förmodan skulle bli kallad till intervju, dessutom erbjudas omkring 15 procent lägre lön än Erik. Om Mohammed skulle välja att byta namn skulle han sannolikt få betydligt mycket högre lön.”
Flera organisationer däribland SMFR skriver om diskriminering inom arbetsmarknaden som drabbar muslimer. Texten är publicerad hos Aftonbladet.